Unde să te angajezi în Europa ca IT-ist: Cum se compară România cu restul țărilor, chiar și după infama ordonanță „Trenuleț”

Industria IT continuă să fie unul dintre cele mai dinamice și bine plătite sectoare din Europa. Cu toate acestea, provocările în recrutarea specialiștilor în tehnologia informației și comunicațiilor (ICT) sunt din ce în ce mai mari, iar România nu face excepție, mai ales în contextul noilor măsuri fiscale impuse prin Ordonanța „Trenuleț”.

Cererea tot mai mare de specialiști IT în Europa

Potrivit datelor Eurostat din 2024, 57,5% dintre companiile din Uniunea Europeană întâmpină dificultăți în recrutarea specialiștilor ICT necesari. Cele mai mari provocări sunt resimțite de marile companii, unde 68% nu reușesc să ocupe toate posturile disponibile. Urmează firmele de dimensiuni medii (59,2%) și cele mici (53,4%).

Țări precum Germania, Cehia, Malta, Austria și Luxemburg înregistrează cele mai mari deficite de forță de muncă în domeniul IT, cu peste 65% dintre companii confruntându-se cu lipsa specialiștilor. În Malta, 84% dintre marile companii nu își pot acoperi nevoile de personal IT, în timp ce Germania înregistrează un procent de 80%, iar Cehia 79%.

În schimb, Spania, Polonia și Bulgaria se confruntă cu cele mai puține dificultăți în recrutare, deși și aici cel puțin 30% dintre companii raportează lipsuri în domeniul ICT, scrie Euronews.com.

Cum afectează România contextul economic și fiscal

În România, sectorul IT a fost considerat mult timp un motor al economiei, datorită facilităților fiscale care au stimulat creșterea și atragerea de talente. Însă, Ordonanța „Trenuleț” a eliminat o serie de beneficii fiscale pentru angajații din IT, ceea ce a redus competitivitatea țării în raport cu alte state membre UE.

Cu toate acestea, România rămâne o destinație atractivă pentru companiile internaționale datorită costurilor mai mici de operare și a forței de muncă bine pregătite. Totuși, în lipsa unor politici fiscale prietenoase, există riscul ca specialiștii IT să migreze către țări cu condiții mai avantajoase, cum ar fi Germania, Olanda sau Irlanda.

Cele mai bine plătite poziții IT în Europa

Conform raportului OECD Digital Economy Outlook 2024, salariile în sectorul IT au crescut constant în ultimul deceniu, depășind media salarială europeană. Printre cele mai bine plătite poziții se numără:

Chief Information/Technology Officer: €180.000+
Chief Information Security Officer: €130.000+
Cloud Architect/Data Engineer/Data Scientist: €100.000 – €120.000
Head of IT Project Management: €110.000 – €130.000
Security Risk Manager: €90.000 – €130.000

În Germania, spre exemplu, funcția de Chief Information Technology Officer poate ajunge la un salariu de bază de €180.000 anual pentru specialiști cu experiență de peste opt ani.

România vs. Europa: Unde merită să îți cauți un job în IT?

Chiar și în contextul fiscal actual, România rămâne o opțiune viabilă pentru specialiștii IT, mai ales pentru cei aflați la început de carieră. Totuși, pentru IT-iștii cu experiență și competențe avansate, oportunitățile mai bine remunerate din Germania, Olanda, Austria sau Irlanda pot fi o alternativă atractivă.

În timp ce România încearcă să-și mențină poziția pe piața IT europeană, statele vest-europene profită de contextul regional pentru a atrage specialiști, oferind salarii competitive și pachete de beneficii avantajoase. În acest peisaj dinamic, decizia de a rămâne sau de a pleca depinde de prioritățile fiecărui profesionist: stabilitate fiscală, venituri ridicate sau echilibrul între viața profesională și cea personală.