Google te plătește ca să nu fugi la concurență: Politica ciudată de HR a diviziei DeepMind

În contextul unei competiții acerbe între giganți tehnologici precum Google, Microsoft și OpenAI, păstrarea talentelor de top din domeniul inteligenței artificiale a devenit o provocare.

Potrivit unui raport publicat de Business Insider, divizia de AI a Google, DeepMind, a recurs în Regatul Unit la metode restrictive pentru a împiedica plecarea angajaților către concurență, inclusiv clauze de neconcurență valabile până la 12 luni.

Ce strategie are Google pentru a-și ține tehnologia AI secretă

Concret, unii cercetători AI sunt plătiți pentru a nu lucra. Aceștia rămân în mod formal angajați, dar nu au permisiunea de a se alătura altor companii din domeniul AI pentru o perioadă îndelungată.

Deși pare o vacanță extinsă și remunerată, mulți dintre acești specialiști se confruntă cu sentimentul de izolare față de evoluția rapidă a tehnologiei.

Situația a fost evidențiată și de Nando de Freitas, vicepreședinte în cadrul diviziei AI a Microsoft, care a scris într-o postare pe X (fostul Twitter) din 26 martie 2025 că săptămânal primește mesaje de la angajați DeepMind „disperați” să afle cum pot ieși din perioada de preaviz și din clauzele restrictive impuse de Google.

De asemenea, aceștia caută noi oportunități de angajare și reclamă faptul că promovările interne ar depinde mai degrabă de amenințarea cu plecarea decât de meritul profesional.

Google nu a oferit un răspuns oficial pentru publicația TechCrunch, dar a declarat pentru Business Insider că aplică aceste clauze „selectiv”.

Ce sunt clauzele de neconcurență, cum se aplică

Clauzele de neconcurență nu sunt o practică neobișnuită în industrie, dar utilizarea lor intensificată în domeniul AI, unde ritmul progresului este extrem de rapid, iar valoarea cercetătorilor este ridicată și generează un efect de stagnare profesională pentru cei afectați.

Pe termen scurt, aceste măsuri pot părea eficiente pentru companiile care doresc să protejeze secretele tehnologice și să evite scurgerile de informații către rivali.

Totuși, în lipsa unei activități productive și fără acces la proiecte de vârf, cercetătorii pot deveni demotivați sau se pot simți excluși de la marile progrese din domeniu.

Practica arată, practic, un climat tot mai tensionat în industria AI, unde recrutorii se întrec în oferte pentru specialiști cu expertiză în modele generative, învățare profundă și procesare avansată a limbajului.

Pe măsură ce piața globală de AI se dezvoltă, strategiile agresive de retenție pot deveni un subiect de controversă legală și etică, mai ales în Europa, unde legislația muncii este adesea mai favorabilă angajatului decât în SUA.

Într-un astfel de peisaj, companiile vor trebui să găsească echilibrul între protejarea intereselor comerciale și susținerea libertății profesionale a angajaților lor.