Google recunoaște discriminarea din companie și plătește pentru asta. Cum trebuie să fii ca să ai șanse mai mari la angajare

Gigantul Google, parte a grupului Alphabet, a ajuns recent la un acord de 28 de milioane de dolari pentru a soluționa un proces colectiv care aduce acuzații grave de discriminare rasială. Procesul susține că angajații albi și asiatici au beneficiat de tratament preferențial, fiind plătiți mai bine și promovați mai rapid, indiferent de performanțele reale.

Ce prevede acordul semnat de Google

Acordul a fost aprobat preliminar de judecătorul Charles Adams de la Curtea Superioară a Comitatului Santa Clara din California. Acesta a apreciat că tranzacția este echitabilă și rezonabilă pentru clasa de cel puțin 6.632 de angajați afectați, care au lucrat pentru Google între 15 februarie 2018 și 31 decembrie 2024.

Acuzațiile au fost formulate de Ana Cantu, fostă angajată Google, care se identifică ca fiind de origine mexicană și indigenă. Aceasta a susținut că, deși a avut performanțe profesionale excelente timp de șapte ani, a rămas pe același nivel profesional, fără măriri salariale sau promovări, spre deosebire de colegii ei albi și asiatici.

Procesul a invocat încălcarea Legii privind egalitatea de remunerare din California, susținând că Google a plasat sistematic angajații albi și asiatici pe trepte profesionale mai încărcate de responsabilități și recompensate mai bine, chiar și atunci când munca prestată era similară.

Cine are mai multe șanse la angajare în sistemul Google

Conform acuzațiilor, șansele reale la o carieră de succes în Google depind nu doar de competențe, ci și de etnie. Mai exact, se sugerează că persoanele albe și asiatice beneficiază de o poziție favorizată în procesele de selecție și promovare. Cantu a susținut că inclusiv cei care reclamau nedreptăți erau sancționați prin stagnarea profesională.

Depăgubirile de 28 de milioane de dolari negociate pentru soluționarea amiabilă a litigiului includ 7 milioane de dolari pentru onorarii juridice și penalități, restul urmând să fie distribuit celor afectați. Interesant este că, la solicitarea Google, angajații de culoare au fost excluși din grupul beneficiarilor acordului, fără o justificare publică detaliată.

Ce spune compania despre acuzațiile primite

Reprezentanții Google neagă acuzațiile de discriminare, dar au ales totuși să plătească despăgubirile în urma acordului. „Continuăm să nu fim de acord cu acuzațiile că am tratat pe cineva diferit și rămânem angajați să plătim, să angajăm și să credităm toți angajații în mod corect”, a transmis purtătorul de cuvânt al companiei.

O audiere finală pentru aprobarea definitivă a acordului este programată pentru 11 septembrie 2025. Până atunci, acest caz rămâne un semnal de alarmă pentru marile companii din Silicon Valley, dar și pentru candidații care vor să intre într-un sistem ce se dovedește că nu este întotdeauna echitabil.