Gigantul Amazon, obligat să plătească daune morale în România: Un angajat a câștigat procesul pentru hărțuire

Un angajat al Amazon Development Center România, centrul de dezvoltare din Iași, a câștigat în instanță un proces împotriva gigantului american Amazon, obținând daune morale în valoare de 200.000 de lei. Hotărârea instanței vine ca urmare a acuzațiilor de hărțuire morală aduse companiei și a plasării angajatului într-un program de îmbunătățire profesională, cunoscut sub numele de Pivot, despre care acesta a susținut că a fost utilizat abuziv. Sentința nu este definitivă și poate fi atacată cu apel de ambele părți la instanța superioară.

Angajatul, manager al serviciului Alexa Service, a acuzat compania de utilizarea ilegală a programului de îmbunătățire a performanței (PIP) pentru a forța angajații să renunțe la locurile de muncă. Această tactică, numită și „concediere tăcută”, a fost contestată cu succes în instanță, angajatul câștigând daune morale și anularea programului Pivot în cazul său, conform Profit.ro.

Hărțuirea morală și abuzul PIP: o metodă controversată

În declarația făcută în urma deciziei, avocata angajatului a subliniat că PIP-urile, care ar trebui să fie un instrument de dezvoltare pentru angajați, sunt folosite în mod abuziv pentru a-i forța să părăsească compania. „Hărțuirea morală a devenit o strategie de reducere a forței de muncă fără a efectua concedieri oficiale”, a afirmat avocata. Potrivit acesteia, decizia instanței trimite un mesaj clar către companiile multinaționale: hărțuirea deghizată sub formă de management al performanței este ilegală.

Avocata a subliniat că victoria în acest caz reprezintă un semnal pentru angajații din România și din alte țări, care sunt supuși unor tactici similare. Ea a încurajat angajații care se confruntă cu astfel de abuzuri să nu accepte situația și să își apere drepturile.

Acest caz face parte dintr-o tendință mai largă în care angajații refuză să tolereze condiții de muncă inechitabile, provocând practici abuzive în cadrul corporațiilor globale. În ultimii ani, astfel de cazuri au devenit tot mai frecvente, pe măsură ce angajații își revendică drepturile și cer companiilor să respecte legea și demnitatea lor profesională.

Reacția Amazon: negații și planuri de apel

În urma deciziei instanței, Amazon Development Center România a transmis că nu este de acord cu hotărârea și intenționează să facă apel. Reprezentanții companiei au subliniat că mediul de lucru din cadrul Amazon este unul pozitiv și sigur, unde angajații sunt tratați cu respect și au oportunități de dezvoltare a carierei.

Aleksandra Zarychta-Kuzalska, Head of Corporate Communications in CEE la Amazon, a declarat că majoritatea angajaților companiei își îndeplinesc sau depășesc așteptările, iar pentru cei care întâmpină dificultăți, Amazon oferă coaching și sprijin pentru a-i ajuta să își îmbunătățească performanțele. Cu toate acestea, în cazurile în care angajații nu reușesc să atingă standardele cerute, compania este nevoită să discute despre plecarea acestora.

Amazon Development Center România a înregistrat în 2023 venituri de 702,4 milioane lei, însă a raportat și o pierdere majoră de 52,5 milioane lei. De asemenea, numărul de angajați a scăzut la 3.770, față de 4.234 în anul anterior. În pofida acestor cifre, compania rămâne una dintre cele mai mari entități de pe piața locală, continuând să dezvolte și alte proiecte în România.

Cazul angajatului din Iași ar putea deschide calea pentru alte acțiuni în instanță împotriva unor practici similare din cadrul corporațiilor mari, arătând că hărțuirea morală și abuzurile de putere nu vor fi tolerate fără consecințe legale.