Adio, diplomă de facultate? Gen Z îți spune de ce AI-ul a schimbat jocul

Să cheltuiești mii de euro pe o diplomă universitară pare, în 2025, mai puțin o investiție și mai mult o greșeală strategică — cel puțin dacă întrebi absolvenții din Generația Z. Într-o lume dominată tot mai clar de inteligența artificială, în care fiecare job e vulnerabil la automatizare, tinerii își reevaluează rapid alegerile educaționale și profesionale. Aproape jumătate dintre ei spun acum că facultatea a fost o pierdere de timp și bani.

Aceste concluzii vin pe fondul unui raport realizat de Indeed, care scoate la iveală o prăpastie clară între generații: dacă doar 1 din 5 baby boomers regretă investiția în studii superioare, în rândul Gen Z proporția sare la 49%. Motivele? Simplu: companiile nu mai caută diplome, ci competențe concrete, mai ales în zona tech și AI.

Tinerii absolvenți, proaspăt ieșiți din universități cu speranța unui loc de muncă bine plătit, descoperă rapid că instrumente precum ChatGPT sau Copilot au redus drastic avantajul competitiv oferit de o diplomă. În multe cazuri, un angajator preferă un candidat care știe să folosească AI-ul eficient, decât unul care are un CV impresionant, dar nu poate colabora cu tehnologia.

Raportul Indeed, bazat pe răspunsurile a 772 de persoane cu studii superioare din SUA, arată că această realitate nu e doar percepție, ci o schimbare sistemică. Angajatorii nu mai pun accent pe diplome, ci pe adaptabilitate, capacitate de învățare continuă și compatibilitate cu noile tehnologii. Și nu e doar o schimbare la nivel de entry-level — chiar și pozițiile de conducere cer acum înțelegerea AI-ului și capacitatea de a-l integra în strategii operaționale.

Organizațiile vor oameni, nu diplome: cum te pregătești pentru realitatea din 2025

În acest context, companiile nu stau cu mâinile în sân. Marii jucători din tech, precum Microsoft și Google, lansează platforme gratuite de instruire în AI, machine learning, data analysis și alte skill-uri care până acum păreau nișate. De partea cealaltă, platformele de învățare online — cum e O’Reilly — raportează o creștere de patru ori a cererii pentru cursuri de AI și inginerie a prompturilor.

În loc să mai ceară studii complete, companiile caută acum angajați motivați, curioși și capabili să aplice imediat ce învață. Linsey Fagan, consilier strategic la Indeed, spune clar: „Pentru ca o organizație să reușească în era AI, fiecare angajat trebuie să înțeleagă cum funcționează tehnologia și cum o poate folosi”.

Cu alte cuvinte, dacă vrei să rămâi competitiv, e esențial să înveți rapid — și să înveți ce trebuie. Fie că e vorba de prompt engineering, automatizarea proceselor, analiză de date sau crearea de conținut cu ajutorul AI-ului, contează mai mult cât de repede poți deveni relevant, decât ce scrie pe diploma ta.

Ce urmează pentru Gen Z și sistemul educațional?

Pentru mulți tineri, realitatea e dureroasă: s-au împrumutat pentru facultate, au urmat cursuri grele și au investit ani din viață în formarea lor, doar pentru a descoperi că piața muncii s-a mutat într-o altă direcție. În fața avalanșei de automatizări și AI, aceștia își doresc acum programe scurte, intense și orientate pe practică.

Bootcampurile de coding, trainingurile de specialitate și certificatele recunoscute internațional devin noile valute de schimb profesional. Iar universitățile, dacă nu se adaptează rapid, riscă să devină irelevante pentru o generație care cere valoare imediată, practică și aplicabilă.

Pe termen lung, se profilează o schimbare profundă în educație: cunoștințele teoretice nu mai sunt suficiente. Este nevoie de parteneriate între universități și industrie, de programe care să includă AI în curriculă și de o mentalitate deschisă spre învățare continuă.

Pentru tinerii Gen Z, care au crescut cu smartphone-ul în mână și AI-ul în buzunar, întrebarea nu mai este „Ce universitate ai terminat?”, ci „Ce știi să faci cu AI-ul?”.