Inteligența artificială schimbă regulile jocului pentru generația Z

Inteligența artificială (AI) devine tot mai prezentă în viața noastră, însă impactul ei asupra pieței muncii este controversat și adesea dur pentru tinerii care abia își încep cariera. Generația Z, cei născuți între mijlocul anilor ’90 și începutul anilor 2010, se confruntă cu o provocare majoră: AI le închide tot mai mult ușile spre un început stabil în viața profesională. Automatizarea, care a început cu mașinile de autoservire și a evoluat spre sisteme complexe ce pot scrie cod sau gestiona relația cu clienții, amenință să reducă drastic numărul locurilor de muncă entry-level, unde tinerii pot căpăta experiență și pot să se lanseze.

Primul sistem de autoservire a fost instalat în 1986 într-un magazin Kroger din apropiere de Atlanta. Atunci, ideea era să se reducă costurile cu angajații, care erau plătiți cu salariul minim. De atunci, acest sistem a devenit omniprezent, iar acum există peste 217.000 de terminale de autoservire în toată lumea. Specialiștii în domeniul muncii atrag atenția că astfel de tehnologii elimină între 35% și 40% din locurile de muncă de început în retail în doar un an de la instalare.

Dar problema nu se oprește aici. În prezent, tehnologiile AI evoluează rapid și preiau sarcini tot mai complexe, cum ar fi scrierea codului în domeniul IT, redactarea documentelor legale sau gestionarea relației cu clienții prin chatboți. Toate acestea sunt domenii în care generația Z ar fi trebuit să își construiască treptat o carieră, dar în schimb se văd în fața unor posturi care dispar sau devin din ce în ce mai puține.

Un raport recent al grupului Oxford Economics indică o creștere a șomajului în rândul absolvenților recent ieșiți de pe băncile facultăților din Statele Unite. În special tinerii cu vârste între 22 și 27 de ani au înregistrat o scădere cu 8% a angajărilor în domenii STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) în ultimii ani, ceea ce evidențiază o transformare profundă a pieței muncii.

Care sunt consecințele dispariției joburilor entry-level

Dispariția locurilor de muncă pentru începători are efecte care merg dincolo de statisticile șomajului. Aneesh Raman, director în cadrul LinkedIn, subliniază că „primul lucru care cedează este treapta de jos a scării carierei”. Fără aceste posturi de început, tinerii care nu au relații influente sau un background privilegiat se vor lovi de bariere insurmontabile în construirea unei cariere.

Industria tech oferă un exemplu clar: sarcinile de bază care erau teren de antrenament pentru juniori, precum scrierea sau corectarea codului, sunt automatizate cu ajutorul AI, iar acest fenomen se extinde și în domenii precum dreptul sau retailul. În aceste sectoare, angajații de la începutul carierei sunt înlocuiți rapid de tehnologii automate, adesea în detrimentul experienței oferite tinerilor.

Impactul social al acestor schimbări este grav. Raman atrage atenția că, odată cu dispariția locurilor de muncă stabile pentru începători, se riscă nu doar o criză economică, ci și o destabilizare socială și politică. Amintind de declinul industrial în unele zone ale Americii, el avertizează că pierderea locurilor de muncă poate aduce cu sine și pierderea stabilității generale a societății.

Ce urmează pentru generația Z și cum să te pregătești

Viitorul pare incert pentru mulți tineri, însă acest lucru nu înseamnă că șansele au dispărut complet. Raportul LinkedIn arată că 63% dintre directorii de companii consideră că AI-ul va prelua în special sarcinile repetitive și plictisitoare, ceea ce înseamnă că vor exista totuși roluri care necesită creativitate, empatie sau gândire critică — competențe mai greu de automatizat.

Pe de altă parte, există riscul „gigificării” muncii, adică transformarea joburilor stabile în colaborări temporare sau precare, o realitate care poate afecta grav stabilitatea financiară și calitatea vieții. Cercetătorii și activiștii pentru drepturile lucrătorilor trag un semnal de alarmă pentru a proteja mai ales categoriile vulnerabile: tinerii la început de carieră, persoanele de culoare, imigranții și vârstnicii.

Pentru a-ți crește șansele de succes în această nouă eră, trebuie să-ți dezvolți abilități care nu pot fi înlocuite ușor de mașini — gândirea critică, rezolvarea creativă a problemelor, comunicarea eficientă și adaptabilitatea. În plus, formarea continuă și dobândirea de competențe digitale avansate pot face diferența între a rămâne în urmă și a avea o carieră stabilă.

În concluzie, Inteligența Artificială schimbă fundamental piața muncii și pune în dificultate generația Z. Dacă vrei să nu fii printre cei afectați, e momentul să te pregătești activ pentru provocările viitorului profesional.