Google renunță la obiectivele de diversitate. Presiunile politice schimbă direcția giganților tech

Într-o mișcare care reflectă un trend tot mai vizibil printre marile companii din SUA, Google a decis să renunțe la obiectivele de recrutare a angajaților din grupuri subreprezentate. Decizia vine după o revizuire anuală a politicilor corporative și se înscrie într-un val de schimbări influențate de presiunile politice din administrația Trump, scrie BBC.

De la susținerea diversității la abandonarea ei

Între 2021 și 2024, Google a fost un susținător activ al obiectivelor de diversitate, echitate și incluziune (DEI), mai ales în contextul mișcărilor sociale care au urmat după moartea lui George Floyd în 2020. La acea vreme, CEO-ul Sundar Pichai a stabilit o țintă ambițioasă de creștere a numărului de lideri din grupuri subreprezentate cu 30% în cinci ani.

Conform datelor interne, compania aproape a dublat proporția persoanelor de culoare în funcții de conducere și a crescut reprezentarea femeilor și a latino-americanilor. Cu toate acestea, în cel mai recent raport anual publicat de Google, linia care sublinia angajamentul față de DEI a fost eliminată.

Un purtător de cuvânt al companiei a declarat că Google rămâne dedicat creării unui mediu de lucru echitabil, dar că schimbările recente au fost influențate de hotărâri judecătorești și ordine executive care afectează companiile ce colaborează cu guvernul federal.

Trump și presiunea asupra companiilor tech

Odată cu revenirea lui Donald Trump la Casa Albă, guvernul SUA a început să elimine inițiativele DEI din agențiile guvernamentale și să exercite presiuni asupra marilor corporații. Trump și aliații săi au criticat frecvent politicile de diversitate, argumentând că acestea expun companiile la riscuri financiare și legale. Recent, Trump a acuzat fără dovezi că astfel de politici ar fi contribuit la un accident aviatic din Washington DC.

Decizia Google nu este un caz izolat. Giganți precum Meta, Amazon, McDonald’s, Walmart și Target au renunțat sau au redus semnificativ programele de diversitate. În cazul Target, abandonarea acestor politici vine după un proces intentat de un grup de acționari, care susțin că retailerul nu a dezvăluit corect riscurile asociate promovării produselor LGBTQ+.

Apple – o excepție notabilă

În timp ce majoritatea companiilor mari din SUA și-au revizuit obiectivele DEI, Apple a ales să meargă împotriva curentului. Luna trecută, consiliul de administrație al gigantului tech a cerut acționarilor să respingă o propunere care viza desființarea politicilor de diversitate. Propunerea fusese făcută de grupul conservator National Center for Public Policy Research, care susținea că aceste inițiative pot cauza daune financiare și de imagine.

Ce urmează pentru diversitate în mediul corporativ?

Decizia Google și a altor companii de a renunța la obiectivele DEI ar putea avea implicații pe termen lung asupra diversității la locul de muncă. Dacă aceste inițiative vor continua să fie retrase sau reduse, există riscul ca progresele obținute în ultimii ani să fie erodate.

Într-un climat politic polarizat, companiile trebuie să navigheze între presiunile guvernamentale și așteptările societății civile. În timp ce unele, precum Apple, rezistă, altele, cum este cazul Google, se aliniază noului context legislativ.

Rămâne de văzut dacă retragerea DEI va afecta diversitatea în rândul liderilor corporativi pe termen lung sau dacă firmele vor găsi metode alternative de a promova echitatea în mediul de lucru. Cert este că direcția giganților tech este acum influențată semnificativ de politica națională și internațională.