Companiile apelează la inteligență artificială în loc să angajeze tinerii din Gen Z. Ar putea fi prima generație înlocuită cu roboți

Se observă o tendință tot mai accentuată în mediul de afaceri, unde angajatorii optează pentru soluții automatizate în detrimentul absolvenților din Gen Z. Conform unui studiu realizat de Hult International Business School, aproximativ 37% dintre angajatori ar prefera să angajeze roboți cu inteligență artificială decât să ofere o șansă recent absolvenților. Această preferință se bazează pe argumente economice și pe eficiența operațională, într-o perioadă în care pregătirea profesională oferită de instituțiile de învățământ este considerată inadecvată pentru cerințele actuale ale pieței muncii.

Într-o lume în continuă schimbare, companiile se confruntă cu provocări majore legate de lipsa de experiență practică a tinerilor absolvenți. Potrivit raportului, 96% dintre angajatori consideră că sistemul de învățământ superior nu îi pregătește pe studenți pentru a face față cerințelor specifice locurilor de muncă. Mai mult, aproape 90% dintre angajatori recunosc că evită angajarea celor care abia au părăsit mediul academic. Aceste date reflectă o ruptură între teorie și practică, evidențiind faptul că abilitățile dobândite în cadrul universităților nu reușesc să ofere valoarea adăugată necesară într-un mediu de lucru competitiv.

Dezavantajele absolvenților din gen Z

Tinerii din Gen Z, născuți între 1997 și 2012, se confruntă cu o serie de critici din partea angajatorilor. Studiile indică că aproximativ 68% dintre micii antreprenori îi consideră pe absolvenții din această generație ca fiind cei mai puțin de încredere, iar 71% susțin că aceștia sunt mai predispuși la probleme de sănătate mintală la locul de muncă. Această imagine negativă a fost alimentată și de lipsa de experiență practică, un aspect esențial pentru a demonstra că pot aduce valoare imediată unei organizații.

În plus, unii experți subliniază că tinerii absolvenți nu au beneficiat de programele de training adecvate, fiind nevoiți să învețe majoritatea abilităților necesare abia după ce au început activitatea profesională. Acest deficit de pregătire profesională determină angajatorii să caute alternative, iar roboții cu inteligență artificială se dovedește a fi o soluție eficientă și economică. Din perspectiva costurilor, antrenarea și integrarea tehnologiei AI se justifică prin eficiența ridicată și prin capacitatea de a executa sarcinile programate cu precizie, fără a necesita investiții suplimentare în formare și suport.

Soluții și implicații economice

Pe de altă parte, opțiunea de a utiliza inteligența artificială nu este doar o chestiune de economie, ci și una de eficiență operațională. Specialiștii în resurse umane și finanțe subliniază faptul că un robot nu are nevoie de beneficii sociale, de concedii sau de asigurări medicale, ceea ce reduce costurile totale pentru companie. În plus, tehnologia AI poate fi programată să execute sarcini repetitive și să se adapteze rapid la schimbările din mediul de afaceri, oferind un avantaj semnificativ în comparație cu tinerii care necesită o perioadă de ajustare și formare pe teren.

Această tendință ridică întrebări serioase privind impactul pe termen lung asupra forței de muncă și a societății în ansamblu. În timp ce angajatorii se bazează din ce în ce mai mult pe inteligența artificială pentru a acoperi deficitul de abilități, se conturează o dilemă etică și economică: ce se întâmplă cu oportunitățile pentru tinerii care au investit ani de studii și care se așteaptă să contribuie la dezvoltarea companiilor? Pe lângă faptul că se deschide un dezbatere asupra viitorului educației, situația impune și o reevaluare a modului în care organizațiile investesc în formarea și dezvoltarea profesională a noilor angajați.

Gândește-te la impactul pe care această schimbare îl poate avea asupra carierei tale. Caută mereu modalități de a te perfecționa și de a-ți dezvolta abilitățile practice, deoarece mediul profesional se transformă rapid, iar adaptabilitatea este cheia succesului. Explorează opțiunile de training și dezvoltare continuă, astfel încât să rămâi competitiv pe o piață în care tehnologia evoluează constant și cerințele se schimbă într-un ritm alert.