Angajații de la celebrul joc Candy Crush, dați afară și înlocuiți cu inteligența artificială pe care, ironic, chiar ei au creat-o
Un val de concedieri lovește studioul King, cunoscut în întreaga lume pentru dezvoltarea jocului mobil Candy Crush, iar ironia amară este că cei concediați sunt înlocuiți chiar de tehnologiile AI pe care le-au conceput și perfecționat în ultimii ani. Aproximativ 200 de angajați sunt vizați de restructurarea anunțată la începutul lunii iulie, după cum relatează site-ul specializat MobileGamer.biz.
King, studio achiziționat de Microsoft în 2023, face parte dintr-un val mai amplu de concedieri în industria tech, unde eficiența și rentabilitatea par să fi devenit priorități absolute – chiar și în detrimentul capitalului uman care a construit succesul companiilor.
Concediați în favoarea propriei invenții
Cei mai afectați sunt specialiștii în storytelling, experiență de utilizator, cercetare comportamentală și design de niveluri – tocmai categoriile de angajați care, în ultimii ani, au lucrat la dezvoltarea unor instrumente de inteligență artificială capabile să automatizeze procese creative. Aceste unelte AI pot genera niveluri de joc în timp record, pe baza unor parametri setați și a datelor colectate de la jucători.
Potrivit sursei citate, angajații au fost informați că instrumentele de AI pe care le-au creat urmează să le preia responsabilitățile. În cazul echipei din Londra care lucra la Farm Heroes Saga, aproape jumătate dintre angajați – în jur de 50 de persoane – vor fi concediați.
„Faptul că AI-ul înlocuiește oameni este absolut revoltător. Mai ales când compania, per ansamblu, merge bine. Totul se reduce la eficiență și profit”, a declarat anonim unul dintre angajații afectați. Acesta a adăugat că ceea ce ar fi necesar acum nu este o reducere a personalului de execuție, ci „mai puțin leadership și mai mulți oameni care chiar muncesc”.
Candy Crush. (Foto: Studioul King)
Un viitor nesigur și multă frustrare
Deși numărul oficial de posturi eliminate este de 200, unele surse din interior susțin că cifra reală ar putea fi mai mare. Între timp, negocierile dintre conducerea King, sindicate și angajați sunt în desfășurare, însă incertitudinea persistă: mulți dintre cei rămași nu știu dacă vor mai avea sau nu un loc de muncă în următoarele săptămâni.
Cazul King devine un exemplu emblematic al tranziției accelerate către automatizare în industria jocurilor video, dar și al riscului etic și social pe care îl presupune dezvoltarea necontrolată a inteligenței artificiale în mediile creative.
Dacă până acum AI-ul era perceput ca un ajutor pentru echipele de creație, acest episod arată că el poate deveni rapid înlocuitorul direct al celor care i-au dat formă.